关于旷工几天单位可以辞退且不赔偿的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定具体天数：旷工几天会被单位辞退且不赔偿，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。我国法律并未对旷工的具体天数作出明确规定，而是赋予了用人单位一定的自主权。
用人单位规章制度是关键：用人单位有权根据自身的生产经营特点和实际需要，依法制定规章制度，明确旷工的定义、处理措施及辞退标准。如果劳动者的旷工行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
详细解释与法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位因旷工辞退员工的主要法律依据。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这两部法律共同构成了用人单位在劳动者旷工时解除劳动合同的法律依据。
用人单位的自主权：
- 用人单位有权制定规章制度，明确旷工的定义、旷工的后果以及旷工天数达到何种程度将被视为严重违反规章制度。这是用人单位管理员工、维护正常生产秩序的重要手段。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉其内容。这是规章制度产生法律效力的前提条件。如果劳动者不知道规章制度的内容，那么用人单位不能依据该规章制度对劳动者进行处罚。
旷工天数的具体界定：
- 由于法律并未明确规定旷工的具体天数，因此旷工天数达到何种程度构成“严重违反规章制度”主要由用人单位根据自身情况在规章制度中进行规定。
- 在实践中，许多用人单位将连续旷工超过一定天数（如3天）或一年内累计旷工超过一定天数（如15天）作为解除劳动合同的条件之一。然而，这些数字并非法定标准，而是由用人单位根据自身管理需要制定的。
解除劳动合同的程序：
- 用人单位在决定解除劳动合同前，应进行充分的调查取证工作，确认劳动者确实存在旷工行为且该行为已达到规章制度中规定的严重程度。
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。
- 用人单位在作出解除劳动合同的决定后，应及时向劳动者出具书面的解除通知书，并说明解除的理由和依据。
特殊情况与注意事项：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，旷工可能带来更为严重的后果。因此，用人单位可能在规章制度中设定更为严格的旷工辞退标准。
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。否则，规章制度可能无法产生法律效力，用人单位也不能依据该规章制度对劳动者进行处罚。
- 如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 如果确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果对用人单位的辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。