关于您提出的“试用期离职要提前7天吗”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

首先，明确一点，劳动者在试用期内离职，并不需要提前7天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天告知您的雇主，即可按照法定程序办理离职手续。

接下来，关于试用期离职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同内容以及离职的具体原因。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体来说：

• 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且双方订立了协议约定了服务期，那么在这种情况下，如果您违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 如果用人单位与您在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的您约定了竞业限制条款，那么在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，如果您违反了竞业限制的约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，在大多数情况下，如果劳动者在试用期内因个人原因辞职，且不属于上述法定情形之一，那么一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因。如果企业提出与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业则应当依法向劳动者支付经济补偿。如果企业违法解除劳动合同，还应当依法向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天通知用人单位即可。同时，请确保您的离职行为不属于需要支付违约金的法定情形之一。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的雇主或相关法律专业人士。