库管发错货的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、赔偿范围及责任划分，具体分析如下：
赔偿主体：库管个人还是用人单位？
若库管因故意或重大过失发错货（如私自调换货物、未核对订单信息等），且造成用人单位损失，用人单位可依据《民法典》第1165条要求库管承担赔偿责任。但若库管仅因一般过失（如疏忽大意）导致发错货，通常由用人单位对外承担责任后，再根据内部规章制度决定是否向库管追偿（实践中用人单位自行承担的情况更常见）。
法律依据：《民法典》第1191条（用人单位责任）、第1165条（过错责任原则）。
赔偿范围：直接损失还是间接损失？
赔偿范围原则上以实际损失为限，包括：
- 直接损失：如货物本身价值、因退货产生的运费、客户索赔的违约金等；
- 间接损失：需谨慎认定，通常仅当用人单位能证明损失与发错货存在直接因果关系时才可主张（如因发错货导致客户流失的预期利润损失，实践中较难支持）。
例外：若库管与用人单位约定了违约金或赔偿上限（如劳动合同中明确“因过失导致损失的，赔偿不超过月工资的20%”），则按约定执行，但约定需合理且不违反法律强制性规定。
责任划分：库管是否需全额赔偿？
即使库管存在过错，也通常不承担全额赔偿，原因如下：
- 用人单位对货物管理负有主要责任（如未建立复核制度、未提供清晰操作流程等），可能需承担部分管理责任；
- 法律对劳动者赔偿有限制性规定，如《工资支付暂行规定》第16条明确，劳动者因本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
实践建议：用人单位应优先通过保险、与客户协商补救等方式减少损失，而非直接向库管追偿。
特殊情形：库管行为是否构成职务侵占或盗窃？
若库管故意发错货并私自占有货物（如将高价货物替换为低价货物后截留差价），可能涉嫌职务侵占罪（数额较大时）或盗窃罪，此时用人单位应报警处理，由公安机关立案侦查，而非仅要求民事赔偿。
法律依据：《刑法》第271条（职务侵占罪）、第264条（盗窃罪）。
总结建议：
- 若您是用人单位，建议先与客户协商补救（如补发、换货、赔偿等），再根据库管过错程度及内部制度决定是否追偿，避免过度追责导致劳动纠纷；
- 若您是库管，可要求用人单位提供损失证据（如货物价值证明、客户索赔函等），并主张按过错比例分担损失，同时注意用人单位扣除工资是否符合法律规定；
- 若涉及货物被私自占有或金额较大，建议立即报警并固定证据（如监控录像、货物清单等）。
如有具体案件细节（如货物价值、库管过错程度、用人单位管理制度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。