钟点工过年加班的加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（如春节初一至初三）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：若钟点工日工资为X元，则法定休假日加班费为 3X元/天（需按实际加班天数计算）。
     
   • 注意：法定休假日加班不能以补休替代，必须支付加班费。

2. 休息日（如春节其他调休日）加班
   若春节假期中包含休息日（如周末调休），且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资为X元时，休息日加班费为 2X元/天（需按实际加班天数计算）。
     
   • 例外：若用人单位安排补休，则无需支付加班费。

3. 工作日延长工作时间加班
   若钟点工在正常工作日被安排延长工作时间（如超过8小时），则需支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算方式：小时工资为Y元时，延长工作时间加班费为 1.5Y元/小时（需按实际加班小时数计算）。

关键提醒：

• 钟点工的工资标准需以双方书面合同约定为准，若未约定，可参照当地小时最低工资标准。
  
• 加班费计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，需排除奖金、津贴等额外收入（除非合同明确约定）。
  
• 若用人单位拒绝支付加班费，钟点工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 保留加班证据（如考勤记录、工作安排通知等）；
   
2. 与用人单位协商补发加班费；
   
3. 若协商无果，可依法维权。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、地区差异等），可直接向我咨询。