老板想拖工资，通常会有以下一些表现：

1. 无故延迟发放：

   • 原本约定的发薪日，老板却以各种理由推迟发放，如“财务正在处理”、“银行系统问题”等，且这种情况频繁发生，没有合理的解释或明确的补发时间。

2. 部分发放或分期发放：

   • 老板可能只发放部分工资，或者将工资分成多次发放，每次发放的金额都不足，且没有明确的剩余工资发放计划。

3. 以非货币形式支付：

   • 老板可能提出以物品、服务或其他非货币形式来抵充工资，如用公司产品、优惠券等代替现金支付，这明显违反了工资应以货币形式支付的规定。

4. 要求员工签署不合理的协议：

   • 老板可能要求员工签署一些不合理的协议，如“自愿放弃部分工资”、“同意延迟发放工资”等，这些协议往往是在员工不知情或被迫的情况下签署的，且内容违反了劳动法律法规。

5. 对工资发放问题避而不谈：

   • 当员工询问工资发放情况时，老板总是避而不谈，或者转移话题，不愿意正面回答员工的问题，这往往意味着老板在故意拖延工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 如果遇到老板拖欠工资的情况，我建议你：

  1. 保留证据：保存好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
  2. 与老板沟通：尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的补发时间。
  3. 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板长期拖欠工资，不仅会影响你的生活，还可能对你的信用记录造成不良影响。同时，老板也可能面临法律制裁，如被要求支付拖欠的工资、赔偿金等，甚至可能被列入失信被执行人名单。

因此，如果你发现老板有拖欠工资的迹象，一定要及时采取措施，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。