公司不按协议发放年终分红，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 如果年终分红协议是公司与员工之间真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。公司应当按照协议约定履行发放年终分红的义务。
   • 若公司未按照协议发放年终分红，则构成违约行为，员工有权要求公司按照协议约定支付年终分红，并可能依据协议约定或法律规定要求公司承担违约责任。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终分红作为劳动报酬的一部分（如果协议中明确将其视为劳动报酬的组成部分），公司应当按时足额发放。
   • 如果公司未按时足额发放年终分红，员工可以依法向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。员工还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终分红。

3. 公司内部规章制度的考量：

   • 如果公司内部规章制度中明确规定了年终分的发放条件和程序，且这些规章制度不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 若公司规章制度中未规定年终分红或规定与协议相冲突，且协议不违反法律法规的强制性规定，则应以协议为准。公司不得以内部规章制度为由拒绝履行协议约定的发放年终分的义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司不按协议发放年终分红，员工通过法律途径维权并胜诉后，公司可能需要承担支付拖欠的年终分红、加付赔偿金（如依据《劳动合同法》第八十五条的规定，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金）以及承担诉讼费用等法律后果。
   • 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响公司的长期发展。

建议：

• 对于员工而言，如果公司不按协议发放年终分红，首先应当与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如年终分红协议、公司规章制度、工资条等），依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规和协议约定，按时足额发放年终分，以维护良好的劳动关系和公司形象。

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