结论：是否需要继续上班取决于公司是否已作出有效解除劳动合同的决定，以及员工是否认可该解除决定的合法性。具体分两种情况处理：

1. 若公司已明确作出合法解除决定（如书面通知解除劳动合同且理由合法）
   此时劳动关系已终止，员工无需继续上班。但需注意：

   • 合法性审查：公司解除理由需符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（客观情况重大变化）等法定情形，且程序合法（如提前30天通知或支付代通知金、通知工会等）。若解除违法，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N倍工资）。
     
   • 证据保留：务必保存公司出具的解除通知、规章制度、违纪证据等材料，作为后续仲裁的依据。

2. 若公司未明确解除或解除决定存在争议（如口头辞退、解除理由不成立）
   员工应继续上班，否则可能被公司以“旷工”为由反诉违法解除。具体操作建议：

   • 要求书面通知：若公司口头辞退，员工可书面要求公司出具解除证明，并明确解除理由。若公司拒绝，继续正常出勤并保留考勤记录。
     
   • 避免主动离职：若员工自行离职，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。即使公司拖欠工资或未缴社保，也应通过仲裁主张权益，而非擅自离职。
     
   • 及时申请仲裁：若公司违法解除，员工需在离职后1年内申请仲裁，主张赔偿金（工作年限×2×月工资）或继续履行合同。

补充提醒：

• 劳动仲裁期间，劳动关系是否存续直接影响仲裁请求（如要求支付工资需劳动关系未终止）。
  
• 若公司以“旷工”为由解除合同，员工需证明未出勤是因公司违法解除导致（如已保存解除通知），否则可能承担不利后果。
  

如有具体细节（如公司解除理由、是否出具书面通知等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析风险点。