结论：劳务报酬所得在预扣预缴税款时，并不适用累计预扣法，而是采用按次或按月预扣预缴的方式，并依据三级超额累进税率进行计算。不过，在年度终了后，劳务报酬所得需要与工资、薪金等其他综合所得合并进行汇算清缴。

详细解析：

一、劳务报酬所得的预扣预缴方式

劳务报酬所得在预扣预缴税款时，通常不采用累计预扣法。而是根据每次收入额，按照一定的规则计算应纳税所得额，并依据三级超额累进税率表查找对应的税率和速算扣除数，从而计算出应预扣预缴的税额。具体规则如下：

1. 确定收入次数与金额：

   • 劳务报酬所得若属于一次性收入，则以该次收入为计算单位；
   • 若为同一项目的连续性收入，则以一个月内取得的总收入为一次。

2. 计算应纳税所得额：

   • 收入不超过4000元的，扣除800元费用后，余额为应纳税所得额；
   • 收入超过4000元的，扣除20%的费用后，剩余部分为应纳税所得额。

计算公式：

• 每次收入不超过四千元的：应纳税所得额 = 每次收入 - 800元
• 每次收入四千元以上的：应纳税所得额 = 每次收入 × (1 - 20%)

1. 查找税率与速算扣除数：
   • 根据应纳税所得额的大小，在三级超额累进税率表中查找对应的税率和速算扣除数。税率表如下：

级数	预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数（元）
1	不超过20000元的部分	20	0
2	超过20000元至50000元的部分	30	2000
3	超过50000元的部分	40	7000

1. 计算应纳税额：
   • 使用应纳税所得额乘以对应税率，再减去速算扣除数，得到应纳税额。

计算公式： 应预扣预缴税额 = 预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数

二、年度汇算清缴

劳务报酬所得作为综合所得的一部分，需在年度终了后与工资、薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得合并计税。依据综合所得个人所得税税率表，计算出全年应纳个人所得税总额，再减去年内已预缴的税款，实行多退少补的原则。

三、实例分析

案例一：设计师张某一次性获得30000元设计费。

• 应纳税所得额 = 30000 × (1 - 20%) = 24000元
• 查找税率表，24000元属于第二级，税率为30%，速算扣除数为2000元
• 应预扣预缴税额 = 24000 × 30% - 2000 = 5200元

案例二：保洁员李某一月内分5次共得5000元。

• 这5000元视为一次收入
• 应纳税所得额 = 5000 × (1 - 20%) = 4000元
• 查找税率表，4000元属于第一级，税率为20%，速算扣除数为0元
• 应预扣预缴税额 = 4000 × 20% = 800元

四、特殊情形说明

虽然劳务报酬所得在预扣预缴时通常不采用累计预扣法，但存在某些特殊情形，如非居民个人取得劳务报酬或特殊的居民个人首次取得劳务报酬时，可能有特别的规定。不过，这些情形并不改变劳务报酬所得在一般情况下不适用累计预扣法的基本原则。

总结：劳务报酬所得在预扣预缴税款时，并不适用累计预扣法，而是采用按次或按月预扣预缴的方式，并依据三级超额累进税率进行计算。在实际操作中，需根据纳税人的身份、收入来源及性质等因素，准确判断并适用相应的预扣预缴方法。如有任何疑问或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。