如果您因特定技能相关的工作表现或其他原因被公司解雇，首先建议您保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解解雇原因
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解解雇的具体原因。这有助于您判断解雇是否合法，以及后续应采取的维权措施。
审查劳动合同和公司规章制度：仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于解雇的条款。了解公司是否有权因特定原因解雇您，以及解雇程序是否合法。
二、收集证据
解雇通知书：确保您收到了公司正式的解雇通知书，并保留好这份文件。
工作记录：收集您的工作记录、业绩评估、项目成果等，以证明您的工作表现和能力。
沟通记录：保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，特别是关于解雇原因的讨论。
其他证据：如有必要，还可以收集同事的证言、公司内部的公告或通知等，以支持您的立场。
三、评估解雇合法性
判断解雇是否合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇劳动者必须基于合法的原因，并遵循正当的程序。如果公司无法提供充分的证据证明解雇的合法性，或者解雇程序违反了法律法规或公司规章制度，那么解雇可能是违法的。
咨询专业意见：如果您对解雇的合法性存在疑问，可以咨询劳动法律师或当地劳动监察部门的意见，以获取更专业的评估。
四、采取维权措施
与公司协商：如果解雇确实存在问题，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并寻求赔偿。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
保持冷静和理性：避免情绪化的行为影响您的维权效果。与公司的沟通或仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理性有助于您更好地维护自己的权益。
了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，建议您在采取行动前了解当地的法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
总之，如果您因特定技能被解雇，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。