员工打电话骂老板是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及侵犯名誉权或违反公司规章制度，但不一定直接构成违法犯罪行为。以下从不同角度为你详细分析：
从民事侵权角度分析：
- 如果员工在电话中辱骂老板，且辱骂内容严重，导致老板的社会评价降低，名誉受损，那么员工的行为可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板有权要求员工停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
从公司规章制度角度分析：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工对上级或同事进行辱骂或攻击。如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。这种情况下，员工的行为虽然不直接构成违法犯罪，但会受到公司内部的处罚。
从刑事犯罪角度分析：
- 在极少数情况下，如果员工的辱骂行为特别严重，如使用暴力、威胁或恐吓等手段，且造成了严重的后果（如老板因此受到身体伤害或精神损害达到一定程度），那么员工的行为可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪等刑事犯罪。但这种情况相对较少，且需要满足一定的构成要件。
法律建议：
- 对于员工而言，无论遇到何种情况，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取辱骂或攻击等不当行为。
- 对于老板而言，如果遭遇员工的辱骂，可以先尝试通过沟通或调解来解决问题。如果无法解决，且辱骂行为严重侵犯了自己的权益，可以考虑向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
可能后果：
- 如果员工的行为构成侵犯名誉权，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿老板因此遭受的损失（如精神损害抚慰金等）。
- 如果员工违反公司规章制度，可能会受到公司内部的纪律处分，影响自己的职业发展和声誉。
- 如果员工的行为构成刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
总之，员工打电话骂老板的行为是否违法，需根据具体情况来判断。在任何情况下，都应尊重他人的权益和尊严，通过合法途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。