结论：未经允许拿走单位公示文件的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯公司财产权、商业秘密或违反公司规章制度等法律问题。
详细分析：
侵犯公司财产权：
- 单位公示文件，虽然可能被放置在公共区域供员工查看，但其所有权仍属于公司。未经公司允许，擅自拿走这些文件，可能构成对公司财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产权受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。因此，如果拿走文件的行为导致公司财产损失，公司有权要求赔偿。
侵犯商业秘密：
- 如果公示文件中包含公司的商业秘密，如客户名单、技术信息、经营策略等，那么未经允许拿走这些文件还可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。如果拿走文件的行为被认定为侵犯商业秘密，公司有权要求停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得擅自拿走公司文件或资料。如果员工违反这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 因此，即使拿走文件的行为不构成法律上的侵权或犯罪，也可能违反公司的内部规定，导致相应的纪律处分。
法律建议：
- 对于员工：如果你需要查看或复制公司公示文件，建议先向公司相关部门或负责人提出申请，获得允许后再进行。避免擅自拿走文件，以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于公司：公司应明确公示文件的管理规定，包括文件的查看、复制、拿走等流程。同时，加强员工对法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识。如果发现员工擅自拿走文件，应及时采取措施，如要求归还、进行纪律处分等，以维护公司的合法权益。
可能后果：
- 如果拿走文件的行为被认定为违法或违规，员工可能面临法律责任或公司内部的纪律处分。
- 公司可能因此遭受财产损失或商业秘密泄露的风险，影响公司的正常运营和竞争力。
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