临时工在公司骨折，只要符合工伤认定条件，一般应认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的核心条件

1. 劳动关系的存在

   • “临时工”并非法律上的特定称谓，其法律地位取决于实际劳动关系。只要与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系），就享有工伤保险待遇的权利。这意味着，无论你是长期工还是临时工，只要与公司有劳动关系，受伤后都有可能被认定为工伤。

2. 工作时间与工作场所

   • 工伤通常发生在工作时间和工作场所内。如果你是在公司规定的工作时间内，在公司指定的工作场所或因其工作性质所需的活动区域内骨折，这通常符合工伤认定的时间和空间条件。例如，在车间工作时因机器故障导致骨折，或在仓库搬运货物时不慎摔倒骨折，都可能被认定为工伤。

3. 工作原因

   • 骨折必须是因为工作原因导致的。这包括直接因工作任务而受伤，如操作机器时受伤，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害，如下班前整理工具时受伤。如果骨折与工作无关，如在下班后自行在公司娱乐区域玩耍时受伤，则通常不会被认定为工伤。

不能认定为工伤的情形

• 如果骨折并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关，则通常不会被认定为工伤。
• 此外，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致骨折受伤，同样不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定的程序与责任

1. 申请时限

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 认定后的待遇

   • 一旦被认定为工伤，你有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若公司未为你购买工伤保险，则需承担这些费用和责任。

实际案例与操作建议

• 实际案例：假设你是一名临时工，在工厂车间工作时因机器故障导致手臂骨折。这种情况满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，因此通常可被认定为工伤。
• 操作建议：
  • 在发生工伤事故后，应尽快收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
  • 及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

综上所述，临时工在公司骨折是否算工伤，主要取决于事故是否满足工伤认定的各项条件。如果不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。