针对您提出的“年休假满10年怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限是密切相关的。具体来说：

• 当职工累计工作已满1年但不满10年时，每年可享受5天的带薪年假。
• 当职工累计工作已满10年但不满20年时，每年则可享受10天的带薪年假。
• 若职工累计工作已满20年，那么每年可享受的带薪年假天数将增加至15天。

接下来，我们针对您特别关心的“满10年”这一情况进行详细说明：

1. 工龄的计算：

   • 工龄，即职工的累计工作年限，是确定年假天数的基础。它通常通过当前年份减去职工的入职年份来计算，并包含在各类单位的全日制工作期间、依法服兵役的期间以及其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

2. 年假天数的确定：

   • 一旦职工累计工作年限达到10年，从下一个年度开始，其每年应享受的带薪年假天数将变为10天。
   • 如果职工是在年度中间（如7月）达到10年工龄的，那么其当年度的年休假天数需要按照实际工作的时间进行折算。具体来说，就是满10年之前按比例折算的天数加上满10年之后至年底按比例折算的天数。例如，若职工在7月满10年，其当年年休假天数可能为7天（具体计算方式需根据实际情况，如参考信息中的折算方法）。

3. 年假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。

4. 未休年假的处理：

   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在此情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

5. 特别注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。
   • 单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，当职工累计工作年限满10年时，其每年应享受的带薪年假天数将变为10天。若职工是在年度中间达到这一条件的，其当年度的年休假天数需按实际工作时间进行折算。单位应依法安排职工休年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！