员工不服从公司安排被辞退能否获得补偿，主要取决于公司安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司安排合理合法时

1. 情况描述：当公司的工作安排是基于合理的经营需要，符合法律规定和劳动合同约定时，员工应服从安排。例如，公司因业务调整需要员工临时加班或调整岗位，且这种调整是暂时的、合理的，并未对员工造成重大不利影响。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果公司的规章制度明确规定了员工应服从工作安排，且该制度经过民主程序制定并公示，员工明知却故意违反，公司有权解除劳动合同。

3. 补偿情况：如果员工无正当理由拒绝服从合理合法的工作安排并被辞退，公司无需支付经济补偿。

二、公司安排不合理不合法时

1. 违反法律法规：

   • 情况描述：若公司安排员工从事违法违规活动，如使用不符合环保标准的材料、强令冒险作业危及人身安全等。
   • 法律依据：劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法活动。
   • 补偿标准：员工拒绝后被辞退，公司需支付赔偿金，即二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 违反劳动合同约定：

   • 情况描述：当公司的工作安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时。例如，公司未经员工同意擅自将其调岗至完全不相关的岗位。
   • 法律依据：劳动合同法规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。
   • 补偿标准：员工不服从被辞退后，公司也需支付赔偿金，标准同上。

3. 安排缺乏合理性：

   • 情况描述：即使公司的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响时。例如，公司要求员工在极短时间内完成不可能完成的任务，或者将员工调岗至极其偏远且交通不便的地点。
   • 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑公司安排的合理性及对员工生活的影响。
   • 补偿标准：若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

三、经济补偿的计算与申请流程

1. 计算标准：如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高收入者，有特别的计算标准。

2. 申请流程：员工若认为公司辞退行为违法并想争取补偿，应先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司安排工作的通知或邮件等），然后与公司协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 对于员工：在面对公司的工作安排时，应首先判断其是否合理合法。如果认为公司的安排不合理或违法，有权拒绝并保留相关证据。若因此被辞退，可依法维护自己的权益。
• 对于公司：在安排工作时，应确保安排合理合法，并充分考虑员工的实际情况和利益。避免因安排不当而引发劳动争议和法律风险。

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