结论：孩子是否构成雇佣童工以及是否合法，需根据孩子的年龄、帮忙的性质、是否获得报酬等多个因素综合判断。

详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工通常指的是未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位，且需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 帮忙的性质与报酬：

   • 如果孩子只是在亲戚家店里偶尔帮忙，且这种帮忙是出于亲情或家庭互助的目的，没有形成固定的劳动关系，也没有获得报酬，那么这种情况通常不被视为雇佣童工。
   • 如果孩子经常在亲戚家店里帮忙，且这种帮忙构成了固定的劳动关系，比如有固定的工作时间、工作内容，并且孩子因此获得了报酬，那么这种情况就可能构成雇佣童工，除非孩子已满16周岁或者符合上述特定条件。

3. 年龄因素：

   • 如果孩子未满16周岁，且符合上述构成雇佣童工的情形，那么这种行为是违法的。
   • 如果孩子已满16周岁，那么他/她就不再受童工保护规定的限制，可以合法地参与劳动。

4. 法律后果：

   • 如果构成非法雇佣童工，用人单位可能会面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，非法雇佣童工还可能对孩子的身心健康造成损害，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任。

建议：

• 如果孩子只是偶尔在亲戚家店里帮忙，且没有获得报酬，那么这种情况通常无需担心法律问题。
• 如果孩子经常在亲戚家店里帮忙，且可能构成雇佣关系，那么建议亲戚家店确保孩子已满16周岁，或者符合特定条件并履行了审批手续。
• 如果对具体情况存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外提醒：

• 无论孩子是否构成雇佣童工，都应确保其身心健康和受教育权利不受损害。
• 亲戚之间应尽量通过友好协商解决可能出现的法律问题，以维护家庭和谐。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。