结论：富士康提了离职当天不去是否算旷工，这主要取决于您离职申请的审批状态以及公司的具体规章制度。以下分情况详细说明：
离职申请已获批：
- 如果您已经按照公司规定提交了离职申请，并且该申请已经得到了上级或人力资源部门的批准，那么从批准之日起，您与公司之间的劳动关系就进入了倒计时阶段。
- 在此情况下，如果您在离职当天不去上班，通常不会被视为旷工，因为您已经按照正规流程办理了离职手续，且公司已经同意了您的离职申请。但为了避免不必要的麻烦，建议您还是按照公司规定的时间节点完成工作交接等离职相关事宜。
离职申请未获批或正在审批中：
- 如果您的离职申请尚未得到批准，或者正在审批过程中，那么您仍然属于公司的在职员工，需要遵守公司的规章制度和考勤要求。
- 在此情况下，如果您未经公司同意擅自离职当天不去上班，那么很可能会被视为旷工。旷工不仅会影响您的工资和奖金发放，还可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。
公司规章制度的具体规定：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑公司规章制度中关于离职和旷工的具体规定。不同公司可能有不同的规定和解释，因此您需要仔细阅读并理解公司的相关规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职申请未获批前擅自离职属于旷工行为，那么您就需要特别注意这一点，以免因违反规定而遭受不必要的损失。
法律建议：
- 在提出离职申请前，建议您先了解公司的规章制度和离职流程，确保自己的离职申请能够得到及时、有效的处理。
- 如果您已经提交了离职申请但尚未得到批准，且因特殊原因需要提前离职，建议您与公司进行沟通协商，争取得到公司的理解和支持。
- 在离职过程中，务必保持与公司的良好沟通，按照公司规定的时间节点完成工作交接等离职相关事宜，以确保自己的离职过程顺利、无纠纷。
可能后果：
- 如果您未经公司同意擅自离职当天不去上班且被视为旷工，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处罚，包括但不限于扣发工资、奖金、解除劳动合同等。
- 旷工行为还可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的就业机会和职业发展。
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