面对被中介店长辱骂的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 保留证据：

   • 在遭遇辱骂时，尽量保持冷静，不要直接与对方发生冲突。如果可能的话，使用手机或其他设备记录下辱骂的过程，包括时间、地点、在场人员以及辱骂的具体内容。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司沟通：

   • 将遭遇辱骂的情况向中介公司的上级管理部门或人力资源部门反映，要求公司对此事进行调查并给出处理意见。在沟通过程中，提供你保留的证据，以支持你的主张。
   • 如果公司未能给出满意的答复或处理结果，你可以进一步向公司的更高层级或总部进行投诉。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果辱骂行为严重侵犯了你的名誉权或人格尊严，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和诉讼策略。

4. 考虑劳动仲裁（如适用）：

   • 如果你与中介公司之间存在劳动关系，且辱骂行为发生在工作场所或与工作相关，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司未提供安全的工作环境或未履行保护员工权益的义务。
   • 在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 心理调适与自我保护：

   • 遭遇辱骂后，可能会对你的心理造成一定影响。建议及时与家人、朋友或心理咨询师沟通，寻求心理支持和帮助。
   • 同时，也要学会自我保护，避免再次受到类似的伤害。例如，可以调整工作方式或工作环境，减少与辱骂者的接触机会。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 及时性：尽量在遭遇辱骂后尽快采取行动，以便及时保留证据和寻求帮助。
• 合法性：在处理过程中，要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 理性沟通：在与公司或对方沟通时，尽量保持理性态度，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达或行为。

最后，我想强调的是，每个人都有权在一个尊重、和谐的环境中工作和生活。如果你遭遇了不公正的待遇或侵犯，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。