企业职工年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。

在确定年假天数时，还需注意以下几点：

• 不计入年假的情形：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

• 不享受年休假的情形：并非所有职工都能享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据累计工作时间不同，请病假达到一定月数的职工，将不享受当年的年休假。若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

• 新进员工与离职员工的年假计算：

  • 新进员工：符合休假资格的新入职员工当年度年休假天数，按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
  • 离职员工：离职时未休完年休假的，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

此外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，我建议你直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

最后，我想强调的是，年假是职工的重要权益之一，单位应依法合理安排职工年休假，并在无法安排时支付相应的补偿，以确保职工的合法权益得到保障。如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。