若公司账上没钱支付经济补偿，劳动者仍可通过多种法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合公司性质、资产状况及法律程序综合判断。以下分情况说明：

1. 公司为有限责任公司或股份有限公司时

• 股东责任限制原则：根据《公司法》第三条，公司以其全部财产承担债务，股东仅以出资额为限承担有限责任。若公司账上无钱，但存在其他资产（如房产、设备、知识产权等），劳动者可申请法院强制执行这些资产。
• 例外情形：若股东存在未实缴出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等行为（如财产混同、过度支配与控制），劳动者可依据《公司法》第二十条、第二十三条，要求股东在未出资范围内或对公司债务承担连带责任。

2. 公司为一人有限责任公司时

• 举证责任倒置：根据《公司法》第六十三条，若劳动者能证明公司财产与股东个人财产混同（如资金往来无合理依据、公司账户用于个人消费等），可直接要求股东对公司债务承担连带责任，无需额外举证股东存在过错。

3. 公司进入破产程序时

• 债权申报与清偿顺序：若公司已进入破产清算或重整程序，劳动者需在法院确定的债权申报期限内申报经济补偿债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，经济补偿属于职工债权，优先于普通债权受偿，但劣后于破产费用和共益债务。
• 破产财产不足时的处理：若破产财产不足以清偿所有职工债权，劳动者可能无法全额获得补偿，但可关注公司是否存在隐匿、转移财产等行为，若有可向管理人或法院举报，要求追回财产。

4. 公司未进入破产程序但无财产可执行时

• 申请追加被执行人：若公司无财产可供执行，劳动者可向法院申请追加符合条件的股东、实际控制人等为被执行人（如未实缴出资的股东、未清算即注销公司的清算义务人等）。
• 追究刑事责任（极端情形）：若公司法定代表人或直接责任人员通过隐匿、转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

5. 实务建议

• 及时申请劳动仲裁：经济补偿争议需先经劳动仲裁前置程序，劳动者应在离职后1年内申请仲裁，避免超期丧失诉权。
• 全面调查公司财产：在仲裁或诉讼阶段，可申请法院调查公司银行账户、房产、车辆等财产信息，或委托律师调查股东出资情况、公司实际经营地等。
• 关注公司动态：若公司存在分立、合并、转让等情形，及时依据《劳动合同法》第三十四条、第四十六条等规定主张权利，防止公司通过资产剥离逃避债务。

提示：经济补偿纠纷涉及程序较多，建议劳动者在维权前收集劳动合同、工资记录、离职证明等证据，并咨询专业律师制定具体方案。若需进一步分析公司性质、资产状况或法律程序细节，可直接向我提问。