工伤超过一年是否还可以认定，不能一概而论，需分情况讨论：
一、一般情况：超过一年通常难以认定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个时限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请，职工因此无法通过工伤认定程序获得赔偿。
二、特殊情况：超过一年仍可能认定
尽管存在上述一般规定，但在以下特殊情形下，即使超过一年时效，仍有可能成功申请工伤认定：
不可抗力因素：
- 如自然灾害、突发重大公共卫生事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致无法及时申请。
- 待不可抗力消除后，职工可向社会保险行政部门说明情况并提供证明材料，申请恢复工伤认定程序。
用人单位原因：
- 若因用人单位故意隐瞒工伤事实、拖延提供相关材料等导致错过时效。
- 劳动者可通过法律途径追究用人单位责任，部分地区法院会支持劳动者的诉求，判决用人单位按工伤待遇标准赔偿损失。
其他正当理由：
- 如劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜一直在进行协商、劳动争议仲裁或诉讼程序等合理原因导致申请延误。
- 部分地区的社会保险行政部门会综合考量，酌情受理工伤认定申请。
三、超过一年且无正当理由的后果与建议
- 后果：如果既不存在用人单位过错，也没有不可抗力等正当理由，职工一方超过一年才申请工伤认定，社会保险行政部门大概率会不予受理。此时，职工虽然无法通过工伤认定程序获得赔偿，但仍然可以尝试通过民事侵权等途径要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，程序和赔偿范围、标准等与工伤认定后的处理有所不同。
- 建议：
- 及时咨询：工伤职工或其近亲属在面临此类情况时，应尽快向我咨询，以了解具体的法律法规、政策以及操作流程。
- 收集证据：若存在特殊情况导致逾期，应尽快收集相关证据，如不可抗力证明、用人单位过错证据等，以支持工伤认定申请。
- 考虑其他途径：若工伤认定时效确实无法延长，可考虑以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、劳动能力鉴定与工伤认定的关系
- 劳动能力鉴定：即便超过了工伤认定的时效，如果工伤职工已经在法定时限内进行了工伤认定，并且现在伤情稳定、存在残疾影响劳动能力，那么仍然可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其并未对时效作出明确规定。
- 鉴定与赔偿：获得劳动能力鉴定结果后，职工可根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。
总结：工伤超过一年是否还可以认定，需综合考虑错过申请期限的具体原因。在一般情况下，超过一年的申请时效将不再受理工伤认定申请；但在特定情况下，如存在不可抗力、用人单位原因或其他正当理由，仍有可能获得工伤认定。因此，建议工伤职工或其近亲属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。