劳务工是否有加班费，需根据具体情况来判断，主要分为劳务派遣工和劳务关系人员两类，以下是对这两类情况的详细分析：
一、劳务派遣工的加班费规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，适用劳动法关于加班费的规定。
支付标准：
- 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班时长限制：
- 一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班费计算基数：
- 按劳动合同约定执行；未约定的，按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、劳务关系人员的加班费规定
性质界定：
- 劳务关系是由平等主体通过劳务合同建立的民事权利义务关系，不受劳动法调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的约束。
支付依据：
- 加班费支付主要取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同中明确约定了工作时间、加班费计算方式和支付标准等内容，双方应当按照合同约定履行。
- 若劳务合同没有对加班费作出约定，提供劳务一方要求支付加班费，通常需要双方协商解决；协商不成的，可以通过民事诉讼等途径解决。
三、特殊情况处理与建议
- 强制加班与拒付加班费：如果用人单位违反规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位不按规定支付加班费（特别是针对劳务派遣工），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
- 建议：对于劳务工而言，无论是劳务派遣工还是劳务关系人员，都应在签订合同时明确加班费的相关条款，包括加班费的计算方式、支付标准以及支付时间等。这样，在发生加班情况时，就能有明确的依据来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益和劳动报酬得到保障。
总结来说，劳务工是否有加班费，取决于其身份性质以及劳务合同的约定。劳务派遣工适用劳动法的相关规定，而劳务关系人员则主要依据双方签订的劳务合同。在实际操作中，应明确劳动者的身份性质，再根据其身份性质适用相应的法律规定或合同约定来处理加班费问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。