结论：病假是否会影响年休假，主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。

详细分析：

1. 病假对年休假的一般影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响与职工的累计工作年限和病假时长紧密相关。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。例如，若职工在当年已享受年休假，但后续因病请假累计达到影响下一年度年休假的时长，则该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

3. 其他相关规定：

   • 除了病假外，还有其他情况也会影响年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。

法律建议：

• 职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
• 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。在实际操作中，建议用人单位和职工都仔细了解并遵循相关规定，以维护双方的合法权益。
• 若职工对病假和年休假的相关规定存在疑问，或用人单位在安排休假时存在不当行为，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体案例：

• 假设小李累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。
• 假设老张累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。

综上所述，病假确实可能对年休假产生影响，但具体影响程度取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。职工和用人单位都应充分了解并遵循相关规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。