有吸毒史的人能否入职快递员，这主要取决于具体的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定，但通常情况下，吸毒史本身并不直接构成入职的绝对障碍。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 招聘政策与岗位需求：

   • 快递公司作为用人单位，有权根据自身的业务需求和岗位特点制定招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的年龄、学历、健康状况、无犯罪记录等方面的要求。
   • 对于吸毒史，一些快递公司可能会将其视为不良记录之一，从而在招聘时予以考虑。然而，这并非绝对，因为不同公司对吸毒史的看法和接受程度可能存在差异。
   • 如果快递公司明确将吸毒史作为拒绝录用的条件，那么有吸毒史的人可能无法入职。但如果公司没有此类明确规定，或者愿意给予改过自新的机会，那么有吸毒史的人仍有可能被录用。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，吸毒行为本身并不直接导致个人失去就业资格。然而，如果吸毒行为导致了犯罪记录（如贩毒、容留他人吸毒等），那么根据相关法律法规，这些犯罪记录可能会成为就业时的障碍。
   • 对于一般的吸毒史（即未构成犯罪的情况），法律法规并未明确规定其作为就业障碍。因此，从法律层面讲，有吸毒史的人并不因此被剥夺入职快递员的权利。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使法律法规未将吸毒史作为就业障碍，快递公司在实际操作中仍可能对其进行考虑。这主要是因为快递行业涉及公共安全、货物安全等方面，公司可能希望确保员工具备良好的品行和信誉。
   • 有吸毒史的人在求职时，可能会面临更严格的背景调查或面试环节。如果能够通过这些环节，并展示出改过自新的决心和能力，那么仍有可能获得入职机会。

4. 建议与注意事项：

   • 对于有吸毒史的人，建议在求职前先了解目标公司的招聘政策和岗位需求，以便更好地准备应聘材料和面试。
   • 在面试过程中，可以坦诚地面对自己的过去，并展示出改过自新的决心和能力。同时，也可以强调自己在其他方面的优势和特长，以增加被录用的机会。
   • 如果因吸毒史而遭遇就业歧视或不合理拒绝，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，有吸毒史的人能否入职快递员并没有一个绝对的答案。它取决于具体的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。