关于干部转工人身份后几年可以退休的问题，这主要取决于具体的岗位聘用情况以及所在地区的具体政策。以下是一些一般性的解释和具体地区的政策参考：
一般性解释
岗位聘用情况：
- 如果干部转岗到工人岗位后，在达到特定年龄（如50周岁）时，在工人岗位的连续工作年限达到一定标准（如5年或10年，具体取决于地区和政策），则可能按照工人身份的退休年龄办理退休。
- 如果未达到该工作年限标准，则可能按照原干部身份的退休年龄或其他规定办理退休。
地区政策差异：
- 不同地区对于干部转工人身份后的退休年龄认定可能存在差异。因此，具体政策需参考当地人力资源和社会保障部门的规定。
具体地区政策参考
事业单位政策（以某市为例）：
- 对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，如果到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续。
- 如果到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位应当按照工人为其办理退休手续。
企业政策（以山东省为例）：
- 原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行。
- 达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
- 原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。
综合建议
- 了解当地政策：首先，您需要了解所在地区或单位对于干部转工人身份后退休年龄的具体政策。
- 咨询相关部门：如果您对政策有疑问或不确定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息。
- 准备相关材料：在办理退休手续时，您可能需要准备一些相关材料，如身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。请提前了解并准备好这些材料。
总之，干部转工人身份后的退休年龄取决于具体的岗位聘用情况以及所在地区的政策。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门。