在办公室里拉屎本身并不犯法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常生理需求角度：

   • 拉屎是人类正常的生理需求，每个人都需要进行排泄活动。在办公室里，如果员工因为内急而需要上厕所，这是完全合理且合法的行为。

2. 场所使用规定角度：

   • 办公室通常是用于工作的场所，但一般也会配备卫生间供员工使用。如果员工在办公室的卫生间内拉屎，且没有违反公司的相关规定（如长时间占用卫生间、故意破坏卫生间设施等），那么这种行为是合法的。
   • 如果公司没有卫生间，或者卫生间无法使用，员工可能需要到其他地方解决生理需求。在这种情况下，员工选择到办公室外的合适地点（如公共厕所）拉屎，也是合法的。

3. 行为方式与社会公德角度：

   • 如果员工在办公室内（非卫生间区域）随意拉屎，或者以不恰当的方式（如故意弄脏办公室环境）进行排泄，这种行为可能违反社会公德和公司的规章制度。虽然这种行为不一定直接构成违法，但可能会受到公司的纪律处分或社会舆论的谴责。
   • 在极端情况下，如果员工的行为严重扰乱了办公室的秩序，或者对他人造成了健康危害（如传播疾病），那么这种行为可能触犯相关的法律法规（如治安管理处罚法、公共卫生法规等）。

4. 特殊情况角度：

   • 如果员工因为身体原因（如突发疾病导致无法控制排泄）而在办公室内拉屎，且事后及时清理并道歉，这种情况通常不会被视为违法或不当行为。公司可能会给予一定的理解和宽容。

建议：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度和社会公德，合理使用办公室的卫生间设施。
• 如果遇到特殊情况（如身体不适、卫生间无法使用等），应该及时与同事或上级沟通，寻求帮助或解决方案。
• 如果因为拉屎等生理需求而与公司或他人发生纠纷，应该保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。