关于过年是否可以提前发工资的问题，这主要取决于几个方面的因素，下面我会为您详细解答：

一、劳动合同的约定

首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工资发放日期的明确约定。如果合同中明确规定了工资发放日期，并且这个日期在春节之前，那么用人单位应当按照合同约定，在春节前向您发放工资。

二、法律法规的规定

根据相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。虽然法律并未强制要求春节工资必须提前发放，但它规定了工资必须在约定的日期支付。如果约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这意味着，如果春节假期覆盖了您的工资发放日，您有权要求用人单位在春节前最近的工作日支付工资。

三、用人单位的自主安排与惯例

除了劳动合同和法律法规的约束外，用人单位也可能根据自身情况和员工福利考虑，自主决定是否提前发放春节工资。有些单位出于人文关怀和员工福利的考虑，可能会选择提前发放工资，以方便员工过年。但这种做法并非法律强制，而是用人单位的自愿行为。

四、建议与操作指南

1. 查询单位规定：您可以主动咨询单位的相关部门或负责人，了解单位关于春节期间工资发放的具体规定和安排。

2. 合理安排资金：无论工资是否提前发放，您都应合理规划自己的资金使用，确保春节期间的经济需求得到满足。

3. 维护自身权益：如果用人单位未按照约定或法律法规要求在春节前发放工资，您首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，过年是否可以提前发工资并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及用人单位的自主安排。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。