关于单位给员工开具亲属证明出了问题谁负责的问题，这主要取决于开具证明的具体情况以及问题产生的原因。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位责任：

   • 故意或重大过失：如果单位在开具亲属证明时存在故意提供虚假信息，或者因重大过失导致证明内容错误，从而给员工或第三方造成损失的，单位应当承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。
   • 违反规定或程序：如果单位在开具证明时违反了相关法律法规或内部规定，或者未按照规定的程序进行，导致证明无效或产生问题的，单位也可能需要承担责任。

2. 员工责任：

   • 提供虚假信息：如果员工在申请开具亲属证明时提供了虚假信息，或者故意隐瞒重要事实，导致证明内容不真实或产生问题的，员工应当自行承担责任。这可能包括承担因此产生的法律后果、赔偿损失等。
   • 未妥善保管证明：如果员工在获得亲属证明后未妥善保管，导致证明丢失、被盗用或篡改的，员工也可能需要承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 如果问题是由第三方造成的：例如，如果证明在传递过程中被第三方篡改或损坏，且该第三方存在过错或故意行为，那么第三方可能需要承担相应的责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应当建立健全开具证明的制度和流程，确保证明内容的真实性和准确性。同时，加强对员工的培训和指导，提高员工对开具证明重要性的认识。
• 对于员工而言，应当如实提供相关信息，并妥善保管好获得的证明。如果发现证明存在问题或错误，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
• 如果双方因开具亲属证明产生纠纷或问题，建议首先通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果单位或员工因开具亲属证明问题而承担法律责任，可能会面临赔偿损失、承担行政责任等后果。具体后果取决于问题的严重程度、造成的损失大小以及相关法律法规的规定。

总之，单位给员工开具亲属证明出了问题谁负责，需要根据具体情况进行判断。如果双方无法自行解决纠纷或问题，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。