当员工在公司工作超过10年被辞退时，赔偿的具体金额和方式会受到辞退原因、公司规章制度以及相关法律法规的共同影响。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
经济性裁员或公司原因导致的合同解除
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工工作满10年且月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} = 50000 \text{元}\)。
- 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工无过失但协商解除合同
- 协商一致原则：双方通过协商确定赔偿金额，通常不低于法定经济补偿标准。
- 注意事项：协议内容需明确赔偿金额、支付方式及时间节点，以避免后续纠纷。
二、违法辞退的赔偿情况
用人单位单方违法解除劳动合同
- 赔偿金计算：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：若员工工作满10年且月工资为5000元，则赔偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} \times 2 = 100000 \text{元}\)。
法律救济途径
- 劳动仲裁与诉讼：员工可通过劳动仲裁主张双倍赔偿金差额，对裁决不服可向法院起诉。
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料以支持主张。
三、特殊情形下的赔偿考量
未签订无固定期限劳动合同
- 法律要求：连续工作满10年且员工提出续签时，用人单位应签订无固定期限合同。
- 赔偿责任：若未依法签订，用人单位可能面临每月支付二倍工资的处罚。
高薪员工的赔偿上限
- 三倍封顶规则：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：若当地月平均工资为3000元，高薪员工月工资为10000元，则其经济补偿基数按9000元（\(3000 \text{元} \times 3\)）计算。
四、实际操作中的关键要点
赔偿金额的确认流程
- 核算基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，需剔除加班费、福利等非工资性收入。
- 协商优先：建议通过谈判达成和解，以降低维权成本与时间消耗。
争议解决机制
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 法律援助：对于复杂案件，可寻求律师协助以确保权益得到充分保障。
综上所述，当员工在公司工作超过10年被辞退时，赔偿的具体金额和方式需根据辞退原因、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关劳动部门。