在单位中，动手打架是一项严重违反纪律的行为，单位会根据事件的起因、情节严重程度、造成的后果以及自身的规章制度来综合处理。以下是对单位处理打架事件的详细解答：
一、纪律处分
警告：对于轻微的打架行为，单位通常会给予口头或书面警告，明确指出员工的行为不当，并提醒其改正错误，避免再次发生类似事件。
记过：如果打架行为较为严重，或者员工在受到警告后仍未改正，单位会记录员工的过错，这可能会影响其绩效考核和晋升机会，以此作为对其行为的惩戒。
降职或撤职：对于打架行为严重影响工作秩序或团队氛围的员工，单位可能会考虑对其进行降职处理，降低其职位级别和待遇；若员工担任领导职务，且打架行为恶劣，单位还可能撤销其领导职务，剥夺其管理权力。
开除：对于极其严重的打架行为，如造成重伤、多次斗殴等，单位将毫不犹豫地开除员工，以维护单位的秩序和形象。
二、经济处罚
罚款：根据打架情节的严重程度和造成的损失，单位有权对员工进行罚款惩戒，以此作为对其行为的直接经济制裁。
赔偿损失：如果打架行为导致单位财产损失或员工受伤，涉事员工需承担相应的赔偿责任，包括设备损坏赔偿和医疗费用等。
三、教育与培训
批评教育：单位会对打架员工进行严肃的批评教育，引导其认识错误，理解打架行为的严重性和后果，促使其改正错误。
法律法规培训：为了增强员工的法律意识，单位会组织员工学习《治安管理处罚法》、《劳动法》等相关法律法规，让员工了解打架行为的法律后果。
心理健康辅导：对于心理压力大或情绪管理能力不足的员工，单位会提供心理健康辅导，帮助其正确应对压力和情绪，避免因情绪失控而引发打架行为。
四、其他处理方式
调整工作岗位：如果打架行为是由于工作矛盾或不匹配工作安排引起的，单位可以考虑调整员工的工作岗位，以减少冲突和矛盾。
通报批评：单位会在一定范围内通报打架事件的处理结果，以此警示其他员工，增强纪律意识，防止类似事件再次发生。
五、调查与处理程序
单位在发现打架事件后，应首先进行详细调查，了解事情的来龙去脉，包括谁先动手、是否有受伤情况等。根据调查结果，单位将依据自身的规章制度和法律法规，对涉事员工进行相应的处理。如果打架行为触犯法律，单位还应及时报警并配合警方处理。
总结与建议：
单位在处理打架事件时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。同时，单位应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和自我约束能力，营造和谐的工作氛围。作为员工，也应自觉遵守单位规章制度，尊重他人，避免因小事而引发不必要的冲突。如果遇到矛盾或纠纷，应通过合理合法的途径解决，而不是采取暴力手段。