老师上班途中下雪本身一般不算工伤，但若下雪导致事故且符合法定情形则可能被认定为工伤，赔偿需根据工伤认定结果和伤残等级确定。以下从不同角度详细分析：

上班途中下雪是否算工伤

1. 一般情况下不算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。仅仅是因为上班途中下雪，没有发生上述特定事故，也没有受到伤害，是不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤。例如，老师正常步行上班，虽然下雪但未发生任何意外，这种情况就不属于工伤范畴。
2. 特定情况下可能算工伤 如果下雪导致路面湿滑，老师上班途中发生了交通事故，并且老师在事故中承担非主要责任，那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的规定，可以被认定为工伤。比如，老师骑自行车上班，因下雪路面结冰，被一辆汽车撞倒，经交警部门认定老师在该事故中承担次要责任，此时老师就可以申请工伤认定。

若认定为工伤后的赔偿情况

1. 医疗费用 如果老师被认定为工伤，其治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。例如，老师因工伤住院，使用了符合目录规定的药品和进行了必要的检查治疗，这些费用都由工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资 在停工留薪期内，老师原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，老师因工伤需要休息3个月进行治疗，那么这3个月单位应按照老师原来的工资标准支付工资。
3. 伤残赔偿 如果老师经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还将根据伤残等级获得相应的伤残赔偿。具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若未认定为工伤的情况

如果老师上班途中下雪未被认定为工伤，那么治疗费用等一般需要按照医疗保险的相关规定进行报销。如果老师购买了商业意外险等其他保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

如果老师遇到此类情况，对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询。