当涉及到提前结束合同的补偿问题时，我们需要根据合同的类型以及具体情况来详细分析。以下是对一般合同和劳动合同提前结束时可能要求的补偿的详细解答：
一、一般合同提前结束的补偿
合同约定优先：
- 违约金条款：首先，应查看合同中是否明确规定了违约金条款。如果合同中有此类条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么违约方应按照约定的违约金数额进行赔偿。
- 赔偿范围与方式：除了违约金外，合同还可能对赔偿的范围和方式进行详细规定，如赔偿守约方因违约行为所遭受的全部直接损失和间接损失。
无约定或约定不明时的处理：
- 协商解决：在合同没有约定或约定不明确的情况下，双方可以首先尝试通过协商解决争议，就赔偿金额和方式达成一致意见。
- 法律途径：如果协商不成，守约方可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求违约方承担违约责任并赔偿损失。法院或仲裁机构会根据相关法律法规和案件事实，作出公正的裁决。
法定赔偿责任：
- 赔偿损失：这是最常见的赔偿责任形式。赔偿损失的范围通常包括直接损失（如已发生的费用、预期利益的丧失等）和间接损失（如因违约导致的额外支出、商业机会的丧失等）。
二、劳动合同提前结束的补偿
用人单位提前解除劳动合同：
- 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资。
- 无过错解除（法定情形）：包括劳动者患病、不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿金。
- 过错解除（违法解除）：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未提前通知解除：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，需再支付一个月工资的代通知金。
劳动者提前解除劳动合同：
- 协商一致解除：若劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 提前通知解除：劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔偿。
- 即时解除（用人单位存在过错）：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形，劳动者可解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 违反约定解除：若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
三、注意事项
- 证据收集：在追究对方违约责任时，守约方应注意收集相关证据，以证明自己的损失和对方的违约行为。
- 合理预见规则：违约方承担的赔偿责任不得超过其订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
综上所述，提前结束合同的补偿问题需要根据合同的类型以及具体情况来判断。在处理此类问题时，建议双方首先尝试协商解决，明确各自权益与责任。若协商不成，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。