针对您提出的“按照公司指示采购物料多了导致挤压，损失会受到什么样的处罚”这一问题，首先需要明确的是，具体的处罚会受到多种因素的影响，包括公司内部规章制度、劳动合同中的约定、损失的具体情况以及您的主观过错程度等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 规章制度内容：许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工因工作失误或疏忽导致公司损失时的处理办法。这些规定可能包括警告、罚款、降职、解雇等不同程度的处罚。
   • 适用性：如果公司有此类规章制度，并且您在采购过程中确实存在失误或疏忽，那么公司可能会依据这些规定对您进行处罚。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。

2. 劳动合同中的约定：

   • 合同条款：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因工作失误导致公司损失时的赔偿责任或处罚措施，那么公司可能会依据合同条款对您进行处理。
   • 合法性审查：同样，劳动合同中的条款也必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。

3. 损失的具体情况：

   • 损失大小：损失的大小是影响处罚程度的重要因素之一。如果损失较小，公司可能会选择较为轻微的处罚措施；如果损失较大，公司可能会考虑更严厉的处罚，甚至追究您的法律责任。
   • 可挽回性：如果损失可以通过后续措施（如销售、退货等）得到部分或全部挽回，那么公司可能会在处理时考虑这一因素，减轻对您的处罚。

4. 您的主观过错程度：

   • 故意与过失：如果您在采购过程中存在故意行为（如贪污、受贿等），那么您将面临更严重的法律后果，包括刑事责任。如果仅是过失行为（如疏忽大意、判断失误等），则处罚可能相对较轻。
   • 过错与损失的关系：您的过错程度与损失之间的大小关系也会影响处罚的轻重。如果您的过错是导致损失的主要原因，那么您将承担更大的责任；如果您的过错与损失之间关系较小，那么处罚可能相对较轻。

法律建议：

• 了解公司规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细了解公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
• 积极沟通协商：如果公司拟对您进行处罚，您可以与公司进行积极沟通协商，说明情况、表达歉意并提出改进措施，争取减轻或免除处罚。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的处罚决定不合法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。