在工厂被辞退谈赔偿时，掌握以下技巧可以帮助你更好地维护自身权益：

1. 了解自身权益与工厂辞退的合法性：

   • 首先，要明确工厂辞退你的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂辞退员工必须基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果工厂无法提供合法辞退的理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照你在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 收集并保留相关证据：

   • 在与工厂谈赔偿前，务必收集并保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、工作照片、与工厂的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你证明与工厂的劳动关系、工作年限、工资水平以及工厂辞退你的事实。

3. 明确赔偿要求与计算方式：

   • 在与工厂谈赔偿时，要明确自己的赔偿要求，包括经济补偿金、未休年假工资、加班费、未缴纳社保的补偿等。同时，要了解这些赔偿的计算方式，确保自己的要求合理且合法。
   • 例如，对于经济补偿金，你可以根据自己的工作年限和月工资水平来计算；对于未休年假工资，你可以根据未休年假的天数和日工资水平来计算；对于加班费，你可以根据加班的时间和加班费标准来计算。

4. 保持冷静与理性，避免情绪化：

   • 在与工厂谈赔偿时，要保持冷静与理性，避免情绪化。情绪化的表达可能会让工厂认为你缺乏理性思考，从而不利于谈判的进行。相反，你应该以事实为依据，以法律为准绳，有条理地阐述自己的观点和要求。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对赔偿问题存在疑虑或不确定如何与工厂谈判，可以寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和谈判策略，帮助你更好地维护自身权益。

6. 注意谈判技巧与策略：

   • 在谈判过程中，要注意运用谈判技巧与策略。例如，你可以先提出一个相对较高的赔偿要求，然后根据工厂的回应逐步调整自己的要求；你也可以强调自己的合法权益和工厂的违法事实，以增加谈判的筹码；同时，要保持灵活性和开放性，愿意在合理范围内进行妥协和协商。

最后，需要提醒的是：在与工厂谈赔偿时，务必保持沟通渠道的畅通和记录的完整。如果谈判无法达成一致意见，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。