快递承包合同到期不续签是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同有明确约定
   若合同中明确约定了“到期前需提前XX日通知对方是否续签”的条款，则双方均应受该条款约束。例如，合同约定“任何一方决定不续签的，需在到期前30日书面通知对方”，此时若未履行通知义务，可能构成违约，需承担合同约定的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行义务。

2. 合同无明确约定
   若合同未对“到期不续签是否需提前通知”作出约定，则法律未强制要求提前通知。合同到期后，双方权利义务自然终止，任何一方均有权选择不续签，且无需承担违约责任。但需注意：

   • 实际履行风险：若一方未提前通知导致对方产生合理信赖（如已为续签投入成本），可能需承担缔约过失责任（如赔偿对方实际损失）。
     
   • 行业惯例参考：部分快递行业合同可能存在“默认续签”或“自动续期”条款（如未通知则视为续签），需结合合同全文及行业习惯判断。
     法律依据：根据《民法典》第5条，民事活动应遵循自愿原则，合同未约定的事项由当事人协商处理。

3. 特殊情形：承包方为个体工商户或个人
   若承包方为个体工商户或个人，且合同涉及劳动关系（如快递员与网点存在事实劳动关系），则需注意：

   • 劳动合同到期不续签的，用人单位需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 若未提前30日通知终止劳动关系，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于特定情形）。
     提示：需区分承包合同与劳动合同的性质，避免混淆法律关系。

建议：

• 合同到期前，建议双方通过书面形式明确是否续签，避免纠纷；
  
• 若合同即将到期且未约定通知义务，可主动与对方协商，保留沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若涉及复杂条款或行业惯例，可进一步向我咨询具体风险点。