出差期间突发脑溢血，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间和工作场所内：员工必须在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
2. 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、出差期间突发脑溢血的情况分析

1. 非典型工伤场景：出差期间虽然属于因工外出，但突发脑溢血本身并不直接等同于工伤。除非能证明脑溢血的发生与出差期间的工作任务、环境或压力有直接关联，且这种关联是导致疾病发生的直接原因，否则难以直接认定为工伤。
2. “48小时”限制：即使脑溢血发生在出差期间，若未在48小时内经抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。这一规定对死亡时间有严格的限制，是认定工伤的重要标准之一。
3. 举证责任：若员工或家属认为脑溢血与出差期间的工作有直接关联，并希望申请工伤认定，需要承担较高的举证责任。这通常需要医学鉴定和法律程序的确认，以证明脑溢血的发生与工作之间的直接因果关系。

三、特殊情况下的考量

1. 工作相关性证明：如果能够提供充分证据证明脑溢血与出差期间的特定工作任务、环境或压力有直接关联（如连续高强度工作导致的身体机能崩溃），可以尝试申请工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
2. 政策灵活性：部分地区或单位可能通过补充保险、内部福利等方式对类似情况进行补偿。但这并不改变法律层面的工伤认定结果，只是为员工提供了一定的经济保障。

四、建议与措施

1. 及时就医与保留证据：员工在出差期间突发脑溢血时，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
2. 了解法律法规：员工和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。
3. 寻求法律帮助：如果员工或家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，出差期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。员工和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。