关于您提出的“试用期能请病假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期是可以请病假的。

在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此员工享有与正式员工相同的劳动权益，这自然包括了请病假的权利。当员工在试用期内因身体原因需要请假治疗时，他们有权向用人单位提出病假申请。

同时，根据相关规定，试用期内请病假，员工也是享有医疗期的。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，用人单位需要按照相关规定支付员工病假工资，并且不能随意解除劳动合同。

不过，具体病假的天数和病假工资的支付标准，可能会根据您所在地区的法律法规、公司的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款而有所不同。因此，在请病假前，我建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的请假流程和病假工资支付标准。

如果您在试用期内需要请病假，我建议您按照以下步骤操作：

1. 及时向用人单位报告：一旦您发现自己需要请假治疗，应尽快向您的直接上级或人力资源部门报告，说明请假的原因和预计的请假天数。

2. 提交相关证明材料：根据公司的要求，您可能需要提交医生出具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明您确实需要请假治疗。

3. 遵守请假流程：按照公司的规章制度和劳动合同中的规定，完成请假申请和审批流程。

4. 保持沟通：在病假期间，保持与用人单位的沟通，及时告知您的病情变化和预计的返岗时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于试用期或病假的问题，欢迎随时向我提问。