《中华人民共和国工会法》的最新修订时间为2021年12月24日，并自2022年1月1日起正式施行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 修订背景与意义：

   • 随着时代的发展和社会的进步，劳动关系也呈现出新的特点和趋势。为了更好地适应这些变化，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国对《工会法》进行了多次修订。
   • 2021年的修订是《工会法》历史上的又一次重要更新，它进一步完善了工会组织的设立、职权行使、会员权益保护等方面的规定，为工会工作的与时俱进、创新发展提供了更加坚实的法治保障。

2. 修订内容亮点：

   • 此次修订不仅保留了原有法律中的有效条款，还根据新时代的要求，增加了许多新的内容。例如，强化了工会在维护职工劳动权益、促进企业民主管理等方面的作用，明确了工会在构建和谐劳动关系中的法律地位和职责。
   • 同时，修订还注重保护职工的合法权益，如规定了用人单位应当为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会依法开展工作等。

3. 实施效果与影响：

   • 自2022年1月1日起施行的新修订《工会法》，已经在实践中发挥了重要作用。它不仅为工会组织提供了更加明确的法律指引，也为广大职工提供了更加全面、有效的法律保护。
   • 在新修订《工会法》的指导下，各级工会组织积极履行职责，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定，为推动社会进步和经济发展做出了积极贡献。

4. 法律查询与更新：

   • 由于法律法规可能会随着时间和社会的发展而不断更新和变化，因此，如需获取更多关于《工会法》的信息或了解最新的法律条文，建议直接查阅官方发布的最新版本。
   • 同时，也可以关注相关法律动态和新闻报道，以便及时了解法律的变化和更新。

总结与建议： 《中华人民共和国工会法》的最新修订体现了我国法治建设的不断进步和完善，也为工会工作和职工权益保护提供了更加坚实的法律基础。作为职工或用人单位，应积极了解并遵守《工会法》的相关规定，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。