关于元旦节假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、元旦法定节假日加班工资的计算

元旦作为法定节假日，若劳动者在当天被安排加班，用人单位需支付不低于其日或小时工资基数的300%作为加班工资。这一规定是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确制定的，具有法律效力。

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月计薪天数的计算方式是：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资则是日工资除以8小时（每天的标准工作小时数）。

3. 加班工资具体计算：

   • 若按日计算，法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。
   • 若按小时计算，法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为6000元，元旦当天加班8小时，则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 元旦当天加班工资（按日计算） = 275.86 × 3 = 827.58元。
• 或以小时计：小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元；元旦加班8小时的工资 = 34.48 × 8 × 300% = 827.52元（两者结果因四舍五入略有差异，但计算方法正确）。

二、与元旦相连的休息日加班工资的计算

若用人单位安排在与元旦相连的休息日（如12月31日或1月2日，具体取决于当年的日历安排）加班，且不能安排补休的，则需支付不低于正常工资的200%作为加班工资。

1. 计算公式：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数。

2. 举例说明： 继续以月工资基数为6000元的劳动者为例，若其在与元旦相连的休息日加班4小时且没有安排补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 4 ≈ 229.89元。

三、重要注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资。
   • 如劳动合同中有明确约定工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定的工资计算基数来计算。

2. 不可调休：

   • 元旦作为法定节假日，其加班工资不得以调休抵销，用人单位必须依法支付加班工资。

3. 保留加班证据：

   • 劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的加班工资报酬。

综上所述，元旦节假日加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的加班报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。