法定工龄年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体规定如下：

1. 享受年假的条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一或不同用人单位的连续工作。

2. 年假天数与累计工作年限的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 计算公式（以新进员工为例）：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，员工9月1日入职且累计工作8年，当年应休天数计算为：\((30+31+30+31) ÷ 365 × 5 ≈ 4.5\)天，取整为4天。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 新进职工：新进职工且符合休假条件的，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)，折算后不足1整天的部分不支付。
   • 跨单位工龄认定：需提供社保缴纳记录、劳动合同等材料证明连续工作经历。

4. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 年假的安排与未休补偿：

   • 年假安排：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度；确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
   • 未休补偿：单位因工作需要不能安排职工休年休假或跨年度安排的，应征得职工同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资）。即，除正常工资外，还应额外支付两倍工资的补偿。

法律建议：

• 证据留存：建议保存劳动合同、离职证明、社保缴费记录等文件，以证明自己的累计工作年限和享受年休假的资格。
• 争议解决：如果对工龄认定或年休假安排有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 政策更新：定期关注人社部门的通知和政策更新，确保自己依据最新法规享受年休假待遇。

示例说明： 假设张三在A公司工作了5年，后跳槽到B公司，并在B公司连续工作了1年。此时，张三的累计工作年限为6年，根据规定，他应享受5天的年休假。如果张三在B公司工作期间因工作原因未能休满年休假，B公司应按照张三日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

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