您好，关于劳动法规定的春节法定薪资问题，这主要取决于具体的日期以及用人单位的安排。以下是根据最新法律规定和常见实践为您提供的详细解答：
一、春节法定假日及薪资规定
法定假日天数：
- 自2025年1月1日起，根据《全国年节及纪念日放假办法》的最新修订，春节法定假日由原来的3天（农历正月初一至初三）增加至4天，即农历除夕至正月初三。
薪资支付：
- 在这4天法定假日里，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。
二、春节调休日及薪资或补休规定
调休日天数：
- 2025年春节的放假调休时间为农历除夕至正月初七，共计8天。其中，前4天为法定假日，后4天（正月初四至正月初七）为调休日。
薪资或补休支付：
- 在调休日期间，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。
- 如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、加班费的计算方式
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。
四、注意事项
- 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休假和加班事宜，并按时足额支付劳动报酬。
- 作为劳动者，您也应了解自己的权益，确保在春节期间得到应有的休息和报酬。
综上所述，春节期间您的薪资支付情况将取决于具体的日期（法定假日或调休日）以及用人单位的选择（支付加班费或给予补休）。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。