结论：拒不支付劳动报酬，且有能力支付而不支付的行为，在符合一定条件下，会构成拒不支付劳动报酬罪，依法将受到严厉制裁。以下是对此问题的详细分析：
一、犯罪构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪包含以下要件：
- 犯罪主体：一般主体，包括企业和自然人。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。
- 主观要件：故意，即行为人明知应支付劳动报酬而故意逃避或拒绝支付。
- 客观方面：存在转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 犯罪对象：侵犯了劳动者的财产权，同时妨碍了正常的劳动用工关系。
二、支付能力在犯罪构成中的影响
支付能力是评估是否构成拒不支付劳动报酬罪的一个重要因素，但并非唯一或决定性标准。具体来说：
有支付能力的情况：
- 若行为人具备支付能力却故意逃避或拒绝支付劳动报酬，且满足上述犯罪构成要件，则构成拒不支付劳动报酬罪。例如，企业主资金充足却转移资产以逃避支付工资，即属此情形。
无支付能力的情况：
- 若行为人因经营不善、市场风险等原因确实无力支付劳动报酬，且未采取转移财产、逃匿等恶意手段，则通常不构成拒不支付劳动报酬罪。然而，若行为人曾有能力支付却故意拖延至无力支付，或虚构无力支付的事实以逃避责任，则可能仍需承担法律责任。
三、数额较大与行政前置程序
数额较大：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
行政前置程序：
- 必须经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门责令支付后，仍不支付才构成犯罪。这通常涉及限期整改指令书、行政处理决定书等文书的发出与执行。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 构成拒不支付劳动报酬罪者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；造成严重后果者，将受到更严厉的刑罚。
- 单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
救济途径：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向政府有关部门投诉举报，并保留相关证据以便后续维权。例如，收集工资条、劳动合同、工作记录等证据，以证明自己的劳动报酬被拖欠的事实。
五、实际应用与法律建议
- 劳动者权益保护：面对拒不支付劳动报酬的行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 预防与合规：用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，建立健全的薪酬支付制度，确保及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。
总结与建议：拒不支付劳动报酬罪是一项严重的违法行为，其构成要件涵盖了行为主体、主观意图、具体行为表现、数额标准及行政前置程序等多个方面。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应积极采取措施维护自己的合法权益；作为用人单位和个人，则应增强法律意识，规范薪酬管理，以保障劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。