新签的合同被辞退，员工是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需要按照上述标准支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需要按照上述标准支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
- 假设员工A在新签合同后，因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分证据证明，那么公司无需支付经济补偿。
- 假设员工B在新签合同后，因公司经营困难需要经济性裁员被辞退，且公司按照法定程序进行了裁员，并支付了经济补偿，那么这是合法的。
- 假设员工C在新签合同后，无任何过失被公司违法辞退，那么员工C可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
建议：
- 如果您遇到了新签合同被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和公司的具体做法。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或者不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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