关于“产假是否属于在岗”的问题，这主要取决于对“在岗”这一概念的理解以及具体的政策规定。

首先，从广义上来说，“在岗”通常指的是员工在正常的工作岗位上，履行其工作职责的状态。然而，在产假这一特殊情境下，员工虽然暂时离开了其常规的工作岗位，但这是由于生育这一生理原因，且按照法律规定享有相应的假期。

接下来，我们参考相关的政策规定。以《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》为例，该文件明确规定，职工休产假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这一规定实际上已经明确了产假期间员工的地位和待遇：他们虽然不在常规的工作岗位上，但仍然被视为在岗状态，享受正常的工资和福利待遇。

进一步来说，产假是法律赋予女性员工的一项特殊权益，旨在保障她们在生育期间的合法权益和身心健康。在产假期间，员工虽然不直接参与工作，但她们与用人单位之间的劳动关系并未中断，用人单位仍然需要为她们缴纳社会保险、支付工资等。

因此，综合以上分析，我们可以得出结论：产假期间，员工虽然暂时离开了常规的工作岗位，但仍然被视为在岗状态，享受正常的工资和福利待遇。这一结论既符合政策规定，也体现了对女性员工生育权益的尊重和保障。

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