计算每小时的加班费是一个涉及多个因素的过程，主要包括工资基数的确定、加班情形的识别以及相应的加班费计算标准。下面我将为您详细解释如何计算每小时的加班费。
一、确定工资基数
工资基数是计算加班费的基础，它通常根据劳动合同中的约定来确定。
如果劳动合同中明确约定了工资基数，那么应直接使用该基数进行计算。如果工资项目细分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，则应以这些项目的总和作为计算加班费的基数。
如果劳动合同中没有约定工资基数，但集体合同中有约定，那么应依据集体合同中的约定来确定加班工资基数。
如果劳动合同和集体合同中均未约定工资基数，那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，同时这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、识别加班情形
加班情形主要分为三种：工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班。不同的加班情形对应着不同的加班费计算标准。
三、计算加班费
根据加班情形，我们可以使用以下公式来计算每小时的加班费：
每小时加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班系数
其中，21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出；8小时是每天的标准工作时长；加班系数则根据加班情形来确定：
工作日加班：加班系数为150%，即需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班且不能安排补休：加班系数为200%，即需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。
法定休假日加班：加班系数为300%，即需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。
四、实例演示
假设某员工的月工资基数为5000元，他在一个月内的加班情况如下：
根据上述计算方法，我们可以得出：
综上，该员工该月总的加班费为86.20元 + 172.41元 + 344.84元 = 603.45元。
希望这个详细的解答能够帮助您理解如何计算每小时的加班费。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。