当您在怀孕初期遇到公司倒闭的情况时，确实会面临一些特殊的权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，我将为您详细解答如何获得相应的赔偿和保障。

一、经济补偿

1. 计算标准：

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司应支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

• 考虑到您作为孕期女职工的特殊情况，一些地方的司法实践中可能会酌情要求公司给予额外的补助。具体金额将由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况来判定。

二、孕期工资与生育津贴

1. 孕期工资：

• 在孕期，您的工资应正常发放，直至劳动合同终止。这是公司应尽的义务，也是对您基本生活保障的体现。

2. 生育津贴：

• 如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准来支付。
• 如果您未参加生育保险，则公司应按照您产假前的工资标准来支付生育津贴。

三、医疗费用与其他待遇

1. 医疗费用：

• 公司应承担您在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用。这是公司对您健康权益的保障。

2. 其他待遇：

• 公司还应保障您的其他合法权益，如孕期检查、产假等。在公司倒闭清算过程中，这些相关费用应得到优先清偿。

四、破产清算中的优先清偿

• 当公司进入破产清算程序后，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这其中包括您作为怀孕员工应得的所有赔偿。

五、法律途径与证据准备

1. 法律途径：

• 如果公司未依法支付相应赔偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

2. 证据准备：

• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和权益受损情况。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用单据等。

六、建议与注意事项

• 及时咨询专业律师：由于法律条款可能较为复杂且各地执行存在差异，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师以获取准确指导。
• 保留相关证据：在整个过程中，您应注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 关注公司动态：及时了解公司的具体状况和倒闭原因，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，作为怀孕初期的员工，在公司倒闭时您应依法获得经济补偿、孕期工资、生育津贴、医疗费用等赔偿。同时，在权益受到侵害时，应积极通过法律途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。