领导被停职检查后是否会复职，这并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 违纪行为的性质与严重程度：

   • 如果领导被停职是因为轻微的违纪行为或工作失误，且这些行为并未造成严重后果，同时领导在停职期间能够深刻认识并改正错误，那么复职的可能性是存在的。
   • 相反，如果违纪行为性质严重，涉及违法违纪，或者给单位带来了重大损失和负面影响，那么复职的难度将会大大增加，甚至可能面临更严厉的处分，如撤职、开除等。

2. 调查结果与处理决定：

   • 调查结果是决定领导是否复职的关键因素。如果调查结果显示领导没有问题，或者问题不构成实质性处罚依据，那么领导应当恢复原职，并妥善处理停职期间的待遇问题。
   • 如果调查结果显示领导存在一定问题，但情节较轻，可能会给予警告、记过等较轻处分，并同时决定是否恢复原职及是否调整岗位。

3. 停职期间的表现：

   • 领导在停职期间的表现也是影响复职的重要因素。如果领导能够积极配合调查，如实提供信息，主动承认错误并深刻反省，这将有助于增加复职的可能性。
   • 如果领导态度恶劣，不配合调查，甚至试图掩盖错误或干扰调查工作，那么这将加大复职的难度，甚至可能导致更严重的后果。

4. 单位的政策与态度：

   • 不同单位有不同的人事政策和处理原则。有些单位可能倾向于给予员工改正的机会，而有些单位则可能采取零容忍的态度。
   • 此外，如果单位人力资源紧张，且被停职领导在原岗位有不可替代性，那么复职的可能性也会相应增加。

5. 法律法规的遵循：

   • 在处理此类问题时，单位必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》（如涉及公务员）等。这些法律法规规定了公务员在受到处分期间的权利与义务，以及处分期满后的处理方式。
   • 对于非公务员的领导，单位也应依据内部的规章制度和劳动法等相关法律法规进行处理。

建议与总结：

• 对于被停职的领导来说，积极配合调查、如实反映情况、深刻反省错误是至关重要的。同时，也应了解单位的人事政策和处理原则，以便更好地规划自己的未来。
• 对于单位来说，应秉持公正、公平的原则进行处理，既要维护组织的纪律性，也要保障员工的合法权益。在做出复职决定时，应综合考虑上述多种因素，确保决定的合理性和合法性。

如果您或您身边的领导遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。