结论前置：公司过年休假是否带薪，主要取决于休假性质，法定节假日（春节初一至初三）带薪，调休日或公司额外假期是否带薪需依据公司规章制度及劳动合同确定。以下是对该问题的详细分析：
一、法定节假日带薪休假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，其正月初一、初二、初三这3天假期，企业必须正常支付员工工资。
具体说明：
- 春节初一至初三为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休息的权利。即使劳动者不上班，用人单位也需按照正常出勤支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。
二、调休日或公司额外假期
调休日说明：
- 为形成春节较长的假期，企业通常会结合周末调休。对于这些非法定节假日的调休日，是否带薪需参考公司规章制度及劳动合同。
- 若劳动者在调休日正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
公司额外假期说明：
- 有些企业可能会安排额外的春节假期，这些假期是否带薪同样需依据公司规章制度及劳动合同来确定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了这部分假期带薪，则员工有权获得相应工资。
三、具体建议
查阅公司规章制度：
- 员工应主动了解公司的相关规定，特别是关于春节假期的薪资待遇部分。
查阅劳动合同：
- 劳动合同是员工与企业之间的法律约束文件，员工应仔细查阅合同中关于过年放假的薪资待遇条款。
与公司沟通确认：
- 如有疑问，员工应及时与公司的人事部门沟通确认，以保障自己的合法权益。
总结与提醒：公司过年休假是否带薪，并非一概而论，而是需要综合考虑休假性质、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。员工在享受春节假期的同时，也应关注自己的薪资待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。