关于您提出的“工厂上班罚款不能超过多少”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、罚款金额的法律框架
在我国，企业并不具备行政处罚权，因此不能直接对员工进行罚款。但若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活需求。
二、罚款的合法性与合理性考量
合理理由与充分证据：用人单位若要对员工进行罚款（或更准确地说，是要求赔偿），必须基于合理的理由和充分的证据。这通常意味着员工需因故意或重大过失给用人单位造成经济损失。
民主程序与公示：公司制定的相关规章制度，包括罚款或赔偿规定，必须符合法律法规，且要通过民主程序制定，并向员工公示。这是确保制度公平性和透明度的关键。
无罚款权力：需要明确的是，用人单位并没有罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，只能由行政机关或法律、法规授权的组织行使。企业若以罚款名义随意克扣员工工资，是违法的。
三、罚款与行政处罚的区别
罚款作为行政处罚手段，是由行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的处罚。而企业对员工的“罚款”（或赔偿要求），虽然也表现为经济处罚，但其性质和法律后果与行政处罚中的罚款不同。它更多是一种内部管理手段，旨在纠正员工违规行为，维护企业正常运营秩序。
四、员工权益保护
如果您认为工厂的罚款行为不合理或侵犯了您的权益，您可以采取以下措施：
与工厂协商：首先尝试与工厂管理层沟通，表达您的关切和异议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工厂对员工进行罚款（或要求赔偿）时，必须严格遵守相关法律法规，确保罚款的合法性和合理性。同时，作为员工，您也应了解自己的权利和义务，对于不合法的罚款行为，可以依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。