针对您提出的“干不满一个月不发工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。下面，我将为您详细介绍如何维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间是否满一个月，只要您提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 在确认用人单位不打算支付工资后，您应尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 沟通时，要明确表达自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬的诉求。
- 无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料，前往当地劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门会根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
- 如判决后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
三、注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，避免因为不了解法律而错失维权机会。
- 工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。您可以根据自己的实际情况计算应得工资。
综上所述，您在工作未满一个月而用人单位拒绝支付工资的情况下，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助。