公司员工诋毁另一家公司是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能触犯刑法。以下从不同角度为你详细分析：
民事侵权角度
名誉权侵权：
- 如果公司员工故意捏造并散布虚假事实，损害另一家公司的商业信誉、商品声誉，导致该公司社会评价降低，那么该员工的行为可能构成对另一家公司名誉权的侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权公司有权要求侵权员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。这里的损失包括直接经济损失（如因名誉受损导致的业务减少等）和合理的维权费用（如律师费、公证费等）。
不正当竞争：
- 如果员工诋毁另一家公司的行为是出于竞争目的，且该行为违反了诚实信用原则和公认的商业道德，那么该行为可能构成不正当竞争。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，被侵权公司有权要求侵权员工或其所在公司承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
刑事犯罪角度
损害商业信誉、商品声誉罪：
- 如果员工捏造并散布虚伪事实，损害另一家公司的商业信誉、商品声誉，且给该公司造成重大损失或者有其他严重情节的，那么该员工的行为可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果员工在诋毁过程中还涉及其他违法行为，如伪造证据、敲诈勒索等，那么该员工还可能构成其他相关犯罪，需根据具体情况进行判断。
实务建议
对于被诋毁的公司：
- 收集证据：包括员工诋毁的言论、传播范围、影响程度等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时维权：一旦发现员工诋毁行为，应及时采取措施制止，并向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自身合法权益。
对于涉事员工及其所在公司：
- 加强管理：公司应加强对员工的教育和管理，避免员工出现诋毁竞争对手等不当行为。
- 积极应对：如果员工确实存在诋毁行为，公司应积极配合被侵权公司的维权行动，并采取措施减轻或消除不良影响。
总结来说，公司员工诋毁另一家公司是否违法，需根据具体行为性质、后果及法律规定来判断。如果涉及民事侵权或刑事犯罪，被侵权公司有权要求侵权员工或其所在公司承担相应的法律责任。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。